육아휴직 신청방법 총정리(+급여신청 )

육아휴직 신청방법과 급여신청 절차를 정확히 알고 계신가요? 육아휴직 대상, 신청 요건, 급여 지급액, 신청기한까지 한 번에 정리된 정보로 실질적인 도움을 드립니다.

육아휴직 신청방법

육아휴직은 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자라면 남녀 모두 신청할 수 있습니다. 임신 중인 여성근로자도 포함되며, 자녀 1명당 최대 1년 사용이 원칙이고 부모 모두 사용하면 최대 1년 6개월까지 가능합니다. 신청은 육아휴직 시작 예정일 30일 전까지 사업주에게 신청서 제출이 필요합니다.

육아휴직 신청서 다운로드 바로가기

육아휴직 급여신청 절차와 조건

육아휴직을 썼다고 해서 누구나 급여를 받는 건 아닙니다. 고용보험 가입기간이 180일 이상이고, 30일 이상 연속 또는 합산 사용해야 급여를 신청할 수 있습니다. 신청은 육아휴직 시작 후 1개월부터 가능하며, 고용24 또는 관할 고용센터 방문을 통해 접수합니다.

육아휴직 급여신청서 다운로드 바로가기

육아휴직 기간은 최대 얼마나?

자녀 1명당 1년, 부부가 모두 사용하는 경우 최대 1년 6개월까지 가능해요. 이때 '3+3 부모 육아휴직제'나 '6+6 제도' 등 초기 사용기간에 따른 급여 우대도 있기 때문에 전략적으로 기간을 조율하는 것이 중요합니다.

육아휴직 급여 계산법 쉽게 정리

기본적으로 통상임금의 80%가 지급되며, 월 최대 150만 원까지 받을 수 있어요. 하지만 ‘3+3 부모육아휴직제’나 ‘6+6 제도’를 활용하면 더 높은 금액을 받을 수 있습니다.

구분	지급기간	지급비율	월 상한액
일반 육아휴직	1~12개월	통상임금 80%	150만원
3+3 부모 육아휴직제	1개월차	100%	200만원
3+3 부모 육아휴직제	2개월차	100%	250만원
3+3 부모 육아휴직제	3개월차	100%	300만원

육아휴직급여 모의계산 바로가기 

 

육아휴직 대상과 요건 한눈에 보기

728x90

✔ 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀(입양 포함)를 둔 근로자 ✔ 육아휴직 시작 전 180일 이상 고용보험 가입자 ✔ 신청일 기준 30일 전까지 사업주에 신청한 경우 위 3가지를 모두 충족해야 육아휴직과 급여가 가능합니다. 

 

육아휴직 대상자 체크리스트

체크 항목	내용
✔ 자녀 조건	만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀(입양 포함)를 둔 경우
✔ 고용보험 가입	육아휴직 시작일 이전에 고용보험 피보험 단위기간 180일 이상
✔ 신청 시기	육아휴직 시작일 최소 30일 전까지 사업주에게 신청
✔ 육아휴직 기간	최소 30일 이상 연속 또는 합산 사용 시 급여 신청 가능

육아휴직 확인서 제출 시기와 방법

육아휴직 신청 후 사업주는 ‘육아휴직 부여 확인서’를 발급하게 됩니다. 이 서류는 급여신청 시 꼭 필요하므로 고용센터에 제출해야 해요. 온라인 신청 시 스캔본이나 사진으로 첨부 가능합니다.

육아휴직 후 복직과 불이익 방지법

복직 시 법적으로 휴직 전과 동일하거나 동등한 수준의 직무로 복귀시켜야 합니다. 만약 이를 지키지 않거나 승진에서 제외, 부서이동 등 불리한 처우가 발생하면 고용노동부 모성보호 신고센터에 바로 신고할 수 있습니다.

 

고용노동부 모성보호 위반 신고서 다운로드

대체인력지원금 및 사업주 혜택 안내

육아휴직을 내는 근로자뿐 아니라 사업주도 정부의 지원을 받을 수 있습니다. 대체인력을 채용한 사업주는 ‘대체인력 지원금’을 최대 월 120만원까지 받을 수 있고, 중소기업의 경우 고용유지지원금도 추가 지급됩니다. 단, 사전에 고용노동부에 신청해야 하며, 근로자와의 육아휴직 계약서, 대체인력 채용서류 등이 필요합니다. 

대체인력지원금 신청서 다운로드

대체인력지원금 안내 바로가기

육아휴직 수당, 얼마나 받을 수 있나요?

실제 지급받는 금액은 통상임금과 신청시점, 제도 활용 여부에 따라 달라집니다.

예를 들어, 통상임금이 230만원인 직장인이 일반 육아휴직을 12개월 사용했다면 다음과 같이 계산됩니다

: - 1~12개월: 230만원 × 80% = 184만원 → 월 상한선 150만원이 적용되므로 매달 150만원 수령 또한, **3+3 부모육아휴직제**를 활용할 경우 처음 3개월간 각각 200~300만원까지 수령 가능하므로 **공동 육아 계획을 미리 세우는 것이 중요**합니다.

육아휴직 수당 지급 비교표

구분	지급 조건	지급 비율	월 최대 금액
일반 육아휴직	육아휴직 30일 이상 사용 고용보험 180일 이상 가입	통상임금 80%	150만원
3+3 부모육아휴직제	부모 모두 사용 각각 최소 30일 이상	통상임금 100%	1개월차: 200만원 2개월차: 250만원 3개월차: 300만원
한부모 육아휴직	부 또는 모 단독 사용 최초 6개월 우대	통상임금 100%	6개월까지 최대 450만원

육아휴직 연장 및 1년 6개월 사용 가능한 경우는?

원칙적으로 자녀 1명당 육아휴직은 1년입니다. 하지만 부모가 번갈아 사용하면 **최대 1년 6개월까지 사용 가능**해요.

이를 위해선 각 부모가 최소 30일 이상은 사용해야 하며, **고용보험 피보험자**여야 합니다.

또한, 출산휴가나 육아기 근로시간 단축 제도와 병행하여 사용하면 총 육아기간을 더 유연하게 설계할 수 있습니다.

자주 묻는 질문 Q&A

Q. 회사가 육아휴직을 거부해요. 어떻게 해야 하나요?
A. 육아휴직은 법적으로 보장된 권리입니다. 요건이 충족됐다면 사업주는 허용해야 하며, 거부 시 500만원 이하 벌금이 부과됩니다. 거부가 계속된다면 고용노동부 모성보호 신고센터에 신고하세요.

고용노동부 모성보호 신고센터

Q. 육아휴직 중에도 연차는 쌓이나요?
A. 네, 근속기간에 포함되며 연차 계산에도 반영됩니다. 퇴직금 산정에도 포함되므로 불이익이 없어야 합니다.

 

Q. 복직 후 업무가 바뀌었는데 문제 없나요?
A. 원칙적으로는 동일 업무 또는 동등한 수준의 직무에 복귀해야 하며, 이를 어길 시 사업주는 처벌을 받을 수 있습니다.

 

Q. 급여신청은 언제까지 해야 하나요?
A. 육아휴직 시작 1개월 후부터 종료 후 12개월 이내에 신청해야 유효합니다.

관련 정보 한눈에 보기

정책 내용은 수시로 개정되기 때문에, 아래 사이트들을 통해 최신 정보 확인이 필수입니다. 아래 공식 링크에서 직접 확인해보세요.

• 고용24 육아휴직급여 

고용24 육아휴직급여 

• 일·생활균형 정책안내 누리집

일생활균형 정책 바로가기

• 찾기 쉬운 생활법령정보

생활법령 육아휴직 바로가기

 

육아휴직은 나와 가족의 삶을 지키는 권리입니다. 꼭 필요한 정보를 미리 파악하고, 놓치지 않고 신청해보세요. 현명한 선택이 앞으로의 경력에도 분명히 도움이 될 거예요.

 

함께 보면 좋은 글

 

부모급여 지급대상 및 신청방법 (+어린이집 보육료 전환방법)

 

서울시 주거비 지원 대상 - 자녀출산 무주택 가구 신청 바로가기

 

출산 준비물 리스트 - 초보 부모를 위한 필수 체크리스트!

 

국민연금 개혁안 내용 - 연금 수령액 확인하기